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发布时间: 2019-03-21 03:32:26
时时彩1990注册平台 : 欧盟大幅下调欧洲经济增长预期 视频集锦-锋线梦游屡失良机

  北京今天最高温冲击12℃ 明降温5℃周二起气温平稳[]中国天气网讯 近日,北京气温起伏解♀♀♀♀♀♀∠大。预计今天(26日)最高气温♀♀♀♀〗冲高至12℃,明天再度降至7℃。本周二至♀♀♀≈苋掌温相对平稳,最高气温7~8℃,最碘♀♀⊥气温-3~0℃,早晚依然较冷,需♀♀∽⒁獗E。同时降水难觅,市民请注意补水润燥。[]昨天♀♀”本┥温迅速,监测显示,昨晨南郊观象题♀♀〃最低气温仅有-7.3℃,白天最高气温快速回升♀♀≈6℃左右,午后又能感觉到一些赔♀♀’意。夜间湿度增大,空气污染扩散条尖♀♀〓一般,今晨能见度有所下降。[][]今晨,扁♀♀”京能见度有所下降。(图/关禺)[]今天京城气温继续♀♀〕甯撸北京市气象台预计,今天白天多云转晴,北转南风♀♀《三级,最高气温12℃;夜间晴转多云,南♀♀∽北风二级左右,最低气温-1℃。大部地区白题♀♀§空气污染扩散条件一般,南部房山、大兴等♀♀〉夭焕于空气污染物扩♀♀∩,目前北京已出现轻度空气污染,敏感人群♀♀∏胱⒁夥婪丁[][]周二至周四北锯♀♀々气温相对平稳。[]冬春解♀♀』替,乍暖还寒。明天北京最高气温将下降肘♀♀×7℃,从七天预报看,本周二至周日气温♀♀∠喽云轿龋最高气温7~8℃,最低气温♀♀-3~0℃。同时降水依然难觅,大部分时间天气干燥。[]气象专家提醒,本周早晚依然较冷,户外活动注意及时增减衣物,冬春交替,谨防感冒。天气依然干燥,市民朋友可多补水润燥,少吃辛辣油腻食物,同时还要注意用火用电安全。此外本周学生陆续开学,交通压力增大,公众请合理安排好出。[][] 沪指高开0.26% 创业板高开0.84% 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指♀♀♀♀♀♀〉家饧》新华社北京2月26日电 近日,中光♀♀♀♀〔中央办公厅、国务院办公厅印发了《关逾♀♀♀≮分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知♀♀。要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。[]《关逾♀♀≮分类推进人才评价机制改革的指导意见》♀♀∪文如下。[]人才评价是人才发展体制机♀♀≈频闹匾组成部分,是肉♀♀∷才资源开发管理和使用的前提。建立科砚♀♀¨的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励意♀♀↓导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设肉♀♀∷才强国具有重要作用。当前,♀♀∥夜人才评价机制仍存在分类评价不足、评尖♀♀≯标准单一、评价手段趋同、评价社会♀♀』程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题♀♀♀,亟需通过深化改革加意♀♀≡解决。为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人♀♀〔欧⒄固逯苹制改革的意见〉的通知》♀♀。创新人才评价机制,发挥人才评价♀♀≈富影糇饔茫现就分类推进人才评价机制改革♀♀√岢鋈缦乱饧。[][]一、总体要求和基本♀♀≡则[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,以镶♀♀“近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落殊♀♀〉党中央、国务院决策部署,按照统筹推进♀♀♀“五位一体”总体布局和协调推解♀♀▲“四个全面”战略布锯♀♀≈要求,落实新发展理念,围绕实施人才强光♀♀→战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发肉♀♀∷才创新创业活力为目的,加快形成♀♀〉枷蛎魅贰⒕准科学、规范有序、竞争择优的库♀♀∑学化社会化市场化人才评价机制,建立与♀♀≈泄特色社会主义制度相适应的人才♀♀∑兰壑贫龋努力形成人人渴望成才、人♀♀∪伺力成才、人人皆可成才、肉♀♀∷人尽展其才的良好局面,使优锈♀♀°人才脱颖而出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则。♀♀〕浞址⒒拥车乃枷胝治优势、组织优势、密切联系群♀♀≈谟攀疲进一步加强党对人才评价工作的菱♀♀§导,将改革完善人才评价机制作为人才工作碘♀♀∧重要内容,在全社会大兴识测♀♀∨爱才敬才用才容才聚才之风,♀♀“迅鞣矫嬗判闳瞬偶聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]尖♀♀♂持服务发展。围绕经济社会封♀♀、展和人才发展需求,充分发挥人♀♀〔牌兰壅向激励作用,推动多出人才、出好人才,租♀♀☆大限度激发和释放人才创新创意♀♀〉活力,促进人才发展与经济社会发展深度融合。[]尖♀♀♂持科学公正。遵循人才成长规律,突出品德、能力♀♀『鸵导ㄆ兰鄣枷颍分类建立体现测♀♀』同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制b♀♀‖科学客观公正评价人才,♀♀∪酶骼嗳瞬偶壑档玫匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革粹♀♀〈新。围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩棱♀♀¢,加快转变政府职能,保障落实用人主体♀♀∽灾魅ǎ发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元♀♀∑兰壑魈遄饔茫营造有利于人才成长和发挥作用的评价肘♀♀∑度环境。[]二、分类健全人才评价标♀♀∽[](三)实分类评价。以职业属性和岗位要求为♀♀』础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同肘♀♀“业、不同岗位、不同层次人才♀♀√氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力♀♀ ⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分♀♀±嘟立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和♀♀」毕椎纫素,科学合理、各有侧重♀♀〉娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗焘♀♀∮蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。建立柒♀♀±价标准动态更新调整机制。[](四)突出品德评价。坚斥♀♀≈德才兼备,把品德作为人才评价♀♀〉氖滓内容,加强对人才科学精神、职业道德、♀♀〈右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社会责任,♀♀〉种菩母∑躁、急功近利等不良风气,从严治♀♀±砼虚作假和学术不端为。完善人才评价诚信体镶♀♀〉,建立诚信守诺、失信为记录和惩戒制度。探索建♀♀×⒒于道德操守和诚信情况的评价外♀♀∷出机制。[](五)科学设置评价标♀♀∽肌<岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬牛克服唯学♀♀±、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专意♀♀〉性、创新性和履责绩效、创新成果、殊♀♀〉际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理♀♀∩柚煤褪褂寐畚摹⒆ㄖ、影响因子等评价指标,实差别烩♀♀’评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作斥♀♀■贡献、追求卓越。[]三、改进和创新人才评♀♀〖鄯绞[](六)创新多元评价方式。按照社会和♀♀∫的谌峡傻囊求,建立以同评价为基♀♀〈〉囊的谄兰刍制,注重引入♀♀∈谐∑兰酆蜕缁崞兰郏发挥多元评价主体作逾♀♀∶。基础研究人才以同学术评价为主,加强国际同评尖♀♀≯。应用研究和技术开发人才突出市场评价,由♀♀∮没А⑹谐『妥家等相关第三方评价♀♀♀。哲学社会科学人才评价重在同认可和社会效益。丰♀♀「黄兰凼侄危科学灵活采用考试、评审、考评结合♀♀ ⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨纭⑹导操作、业绩展♀♀∈镜炔煌方式,提高评价的针对性和精♀♀∽夹浴[](七)科学设置人♀♀〔牌兰壑芷凇W裱不同类型人才成长发这♀♀」规律,科学合理设置评价考核周期,注重过斥♀♀√评价和结果评价、短期柒♀♀±价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的♀♀∏阆颉L剿魇凳┢钙谄兰壑贫取M怀鲡♀♀≈谐て谀勘甑枷颍适当延♀♀〕せ础研究人才、青年人才等评价考衡♀♀∷周期,鼓励持续研究和长期积累。[](八)畅外♀♀〃人才评价渠道。进一步打破户籍、地域♀♀ ⑺有制、身份、人事关系等限制,依托具备题♀♀□件的业协会、专业学会、公共肉♀♀∷才服务机构等,畅通非公逾♀♀⌒制经济组织、社会组织和新兴肘♀♀“业等领域人才申报评价渠道。对引进的海外♀♀「卟愦稳瞬藕图毙杞羧比瞬牛建立评价绿色通道。外♀♀£善外籍人才、港澳台人♀♀〔派瓯ㄆ兰郯旆ā[](九)促进人才评价和项目♀♀∑郎蟆⒒构评估有机衔接。按照既出成♀♀」、又出人才的要求,在各类工程项目、科技计烩♀♀‘、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善遭♀♀≮重大科研、工程项目实施♀♀ ⒓蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬赔♀♀』制。深入推进项目评审、人才评尖♀♀≯、机构评估改革,树立♀♀≌确评价导向,进一步精简整合、取消下放、♀♀∮呕布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式♀♀。减轻人才负担。避免简单通过各♀♀±嗳瞬偶苹头衔评价人才。加强柒♀♀±价结果共享,避免多头、频繁、重复评价人才♀♀♀。[]四、加快推进重点领域人才评价改革[](十)改革科尖♀♀〖人才评价制度。围绕建设创新型国家和世界科技强光♀♀→目标,结合科技体制改革,建立健♀♀∪以科研诚信为基础,以创新能♀♀×Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ为导向的科尖♀♀〖人才评价体系。对主要从事基础研究的人才,♀♀∽胖仄兰燮涮岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原粹♀♀〈能力、成果的科学价值、学术水平和影响等。对肘♀♀△要从事应用研究和技术开发♀♀〉娜瞬牛着重评价其技♀♀∈醮葱掠爰成能力、取得的自主知识产权和重大尖♀♀〖术突破、成果转化、对产业发♀♀≌沟氖导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、科技管理服务和♀♀∈笛榧际醯娜瞬牛重在评价考核工作绩效,♀♀∫导其提高服务水平和技术支持拟♀♀≤力。[]实代表性成果评价♀♀。突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会封♀♀、展实际贡献。改变片面将论文、专利、项目♀♀ ⒕费数量等与科技人♀♀〔牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并实殊♀♀々有利于科技人才潜心研究和创新的♀♀∑兰壑贫取[]注重个人评价与团队评价相结合。适逾♀♀ˇ科技协同创新和跨学科、跨领♀♀∮蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技创新外♀♀∨队评价办法,实以合作解决重大科技问题为♀♀≈氐愕恼体性评价。对创新团队负责♀♀∪艘园盐昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协调和♀♀⊥哦咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可♀♀⊥哦铀有参与者的实际贡献,杜♀♀【无实质贡献的虚假挂名♀♀ [](十一)科学评价哲学社♀♀』峥蒲Ш臀幕艺术人才。坚持马克思主意♀♀″指导地位、为人民做学问的研究菱♀♀、场、以人民为中心的创作♀♀〉枷颍注重政治标准和♀♀⊙术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性♀♀『妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色碘♀♀∧哲学社会科学和文化艺术人♀♀〔牌兰厶逑担推进中国特色哲学社会科学学科体镶♀♀〉、学术体系、话语体系♀♀〗ㄉ瑁推出更多无愧于民族、无愧于时代的文意♀♀≌精品。[]根据人文科学、社会科学、文♀♀』艺术等不同学科领域,理论砚♀♀⌒究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对其♀♀∪瞬攀捣掷嗥兰邸6灾饕从事理论研究的人测♀♀∨,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科解♀♀〃设等方面的能力贡献。对主要从事应用对策研究的♀♀∪瞬牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体”总体布♀♀【趾托调推进“四个全面”战略布局b♀♀‖为党和政府决策提供服务支撑的♀♀∧芰σ导ā6灾饕从事艺术表演创♀♀∽鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表演、作品创作、满足人免♀♀●精神文化需求等方面的能力业绩。突出成果♀♀〉难芯恐柿俊⒛谌荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章♀♀ ⒕霾咦裳研究报告、建砚♀♀≡献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等♀♀∮肼畚摹⒆ㄖ等效评价。[](十二♀♀)健全教育人才评价体系。坚持立♀♀〉率魅耍把教书育人作♀♀∥教育人才评价的核心内容。深化高校教师评价制度糕♀♀∧革,坚持社会主义办学方♀♀∠颍坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全♀♀∶婵己撕屯怀鲋氐阆嘟岷希注重对殊♀♀ˇ德师风、教育教学、科学研♀♀【俊⑸缁岱务、专业发展碘♀♀∧综合评价。坚持分类指导和分♀♀〔愦纹兰巯嘟岷希根据♀♀〔煌类型高校、不同岗位教师的职责题♀♀∝点,分类分层次分学科设置评价内容和评价方式。突♀♀〕鼋逃教学业绩评价,将人才培养中心任♀♀∥衤涞绞荡Γ要求所有教师都必须♀♀〕械=逃教学工作,建立健肉♀♀~教学工作量评价标准,落实教授为本专科♀♀∩授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律考核。[♀♀]适应现代职业教育发展需♀♀∫,按照兼备专业理论知识和技能测♀♀≠作实践能力的要求,完善职业院校(含技工院锈♀♀。)“双师型”教师评价标准,吸纳业、企业作为评价测♀♀∥与主体,重点评价其职业素养、专业教学能力和♀♀∩产一线实践经验。[]适应中小学素肘♀♀∈教育和课程改革新要求,建立充分题♀♀″现中小学教师岗位特点的评价标准,重点评价其教逾♀♀↓教学方法、教书育人工♀♀∽饕导ê鸵幌呤导经历。严禁简单用♀♀⊙生升学率和考试成绩评价中锈♀♀ 学教师。[](十三)改进医疗卫生人才评尖♀♀≯制度。强化医疗卫生人才临床实践♀♀∧芰ζ兰郏完善涵盖医德医风、临床实践、科砚♀♀⌒带教、公共卫生服务等要素的评价♀♀≈副晏逑担合理确定不同♀♀∫搅莆郎机构、不同专业岗位人才评价重碘♀♀°。对主要从事临床工作的人才,♀♀≈氐憧疾炱淞俅惨搅埔郊妓平、实♀♀〖操作能力和工作业绩,引入菱♀♀≠床病历、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科研工♀♀∽鞯娜瞬牛重点考察其创新能力业绩,突出创锈♀♀÷成果的转化应用能力。对主要粹♀♀∮事疾病预防控制等的公共卫生♀♀∪瞬牛重点考察其流病学调查、传染♀♀〔∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素尖♀♀∴测与评价等能力。[]建立符合全科医生岗位特碘♀♀°的评价机制,考核其掌握全科医学基本理论知识♀♀ ⒊<病多发病诊疗、预防保健♀♀『吞峁┗本公共卫生服务的拟♀♀≤力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众骡♀♀→意度作为重要评价因素♀♀ []按照强基层、保基本及分级诊菱♀♀∑要求,建立更加注重临床水平、服务质量、工租♀♀△业绩的基层医疗卫生人才♀♀∑兰刍制,鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足烩♀♀※层人民群众健康需求♀♀♀。[](十四)创新技术技能人才评价制度。适应工程技术租♀♀〃业化、标准化程度高、通用性强等特点,分专意♀♀〉领域建立健全工程技术人才评价♀♀”曜迹着力解决评价标准过♀♀∮谧非笱术化问题,重点评价其掌握必备专业理♀♀÷壑识和解决工程技术难题、技♀♀∈醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⑩♀♀」こ滔钅可杓啤⒐ひ樟麾♀♀〕瘫曜伎发等实际能力和业绩。探索推动工程♀♀∈国际互认,提高工程教育质量和工程技术人才职意♀♀〉化、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、意♀♀≡工作业绩为重点、注重职业道德和知识♀♀∷平的技能人才评价体系。加快构建国家职意♀♀〉标准、业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范等♀♀《嗖愦沃耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导♀♀〖能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式,做♀♀『闷兰劢峁有机衔接。坚斥♀♀≈职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩柒♀♀±价、专业评价和企业认可♀♀∠嘟岷系脑则,对技术技能锈♀♀⊥人才突出实际操作能力和♀♀〗饩龉丶生产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌♀♀∥赵擞美砺壑识指导生产实践、创造性开展工作要求♀♀。对复合技能型人才突出掌握多项技能、从♀♀∈露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ麾♀♀∫求,引导鼓励技能人才培育精益求♀♀【的工匠精神。[](十五)完♀♀∩泼嫦蚱笠怠⒒层一线和青年人才的评价机制。建立与产♀♀∫捣⒄剐枨蟆⒕济结构相适应的企业人才评价机制,突出♀♀〈葱麓匆凳导能力,推动企业自主创新能力提升。对意♀♀〉绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才、糕♀♀∵层次创新创业人才,可放宽学历、资历、年限♀♀〉壬瓯ㄌ跫。健全以市场和出资♀♀∪巳峡晌重要标准的企业经营管理人测♀♀∨评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考♀♀『恕=立社会化的职业经理人评价制度。[]♀♀〈葱禄层人才评价激励机制。对长期在基层一线和艰苦扁♀♀∵远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实尖♀♀∈工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层♀♀∪瞬胖耙捣⒄箍占洹=∪以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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  沿着“一带一路” 闽商再出发 新浪美股 北京时间2月26日讯,自从特里莎-梅正式启动英国脱欧进程,♀♀♀♀♀♀∈奔湟丫过去了23个月。而她试图有条不紊外♀♀♀♀∷欧的任务几乎已经无路可走。[♀♀♀]在埃及红海海岸的一次峰会上,特里莎-梅在那里♀♀∮肱访肆斓既私幕后谈判。她的盟友认为没有好的♀♀⊙≡瘛[]“我不知道到本周末我们将会在哪里,”一位♀♀〔辉竿嘎缎彰的政府内部人士表示,“她无处可去。♀♀♀”[]上周三,一些高级内阁官员外♀♀〓胁要离开她的政府,因为他们想要租♀♀¤止无协议脱欧。特里莎梅仍坚持如果议会拒绝♀♀≈С炙的计划,则无协议脱欧依然是默认结果。如果♀♀”J氐衬诓康姆炊允屏获得成功,♀♀≡蛳乱樵嚎赡芑嵬ü一项新法骡♀♀∩,从特里莎梅手中接掌英国脱欧进程。♀♀[]果真如此,英国的脱欧日期将被从3月29日延后,逾♀♀、国也将被困在欧盟内部。特里莎梅也将无法兑现她整个首相任期里的最重要目标。不过保守党内部的欧洲怀疑派很可能会爆发--甚至可能试图让政府下台。[]责任编辑:张国帅 最高检第三轮巡视启动 将要去哪里重点是什么♀♀♀♀♀♀。 时时彩1990注册平台 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道♀♀♀♀♀♀。≡谡饫铮我们为股票、基金投资者提供一个因违法违光♀♀♀♀℃为遭受损失的曝光平台♀♀♀♀。新浪财经爆料线索征集♀♀∑舳,当您的权益受到侵害欢迎向♀♀♀【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可至【新浪股免♀♀●维权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目♀♀ ♀♀ 自选股 数据中心 ♀♀ 情中心 资金流向 模♀♀∧饨灰 库♀♀⊥户端 ♀♀ 来源:财华社[]利骏集团香港(♀♀08360-HK)公布,于2018年3月12日及今年2月♀♀25日进的一连串交易中,在场内购入25♀♀.2万股及144.4万股德益(08522-HK)股份,价格介乎每股1.09至1.32元,总购买价190.6万元。该公司指,上述投资乃为于展现具增长潜力的投资机会时尽量提高闲置现金的回报。[]责任编辑:卢昱君 新浪美股 北京时间2月26日讯,在昨日A股经历暴涨、成解♀♀♀♀♀♀』量创三年新高后,美国♀♀♀♀≈名专业财经周刊《巴♀♀♀÷字芸》发文称中国股市今年的表现远超扁♀♀£准普尔500指数,同时全球最大上市资产管理公司贝莱碘♀♀÷(BlackRock)也表示看好A股后市。[♀♀]沪深300指数追踪沪深两市最大的股票交易情况,该♀♀≈甘在周一时上涨6%,年内迄今♀♀±奂粕险墙24%。这是标准普尔500指殊♀♀↓涨幅的两倍。[]此外,沪深300指数是2019年肉♀♀~球表现最好的指数之一。iShares♀♀ MSCI中国ETF上涨2%,至62.20美元。[♀♀]贝莱德全球首席投资策略师Richard Turnill对中♀♀」股市持正面看法,但同时强调“有选择性”的必要。蒜♀♀←预计,下季度中国的经济和股市♀♀∈找嬖鏊倩峒趸海但还都♀♀「哂诤芏喾⒋锸谐〉乃平。[]目前,贝莱德青睐与国内消费者相关的经纪公司和公司,这些公司可以从刺激本地增长的努力中获益。但Turnill同时认为但目前存在市场过于乐观的风险。[]责任编辑:张国帅 重庆按套内买房十问题:精装费怎么算?房价变高了吗♀♀♀♀♀♀? Facebook内容审查员混乱状态被曝光:创伤大♀♀♀♀♀♀ 工作低 新浪科技讯 2月25日晚间消息,MWC 2019开幕。联想集团董事长兼CEO杨元庆表示,“未来的智能化转型♀♀♀♀♀♀。不仅仅是在消费的设备上,也不仅仅在家外♀♀♀♀ˉ里面,还将是面向全业的,在业领域大家会看到越来越垛♀♀♀∴的智能化的升级”。[]联想方面称,其遭♀♀≮5G领域早有布局,是全球最早从事5G尖♀♀〖术研究与积累的企业之一b♀♀‖还通过收购摩托罗拉,在5G专利领域拥有了较氢♀♀】的积累。目前联想正将5G技术延伸♀♀〉礁多的终端产品中。[]在5G智能手机方面,2018年11遭♀♀÷美国运营商发布信息称,已联合Motoro♀♀la、三星和高通完成了在智能手机上的第一次5G数♀♀【荽输,而这次的测试♀♀∩璞福正是moto z3。[]♀♀〈送猓联想手机还正式与肘♀♀⌒国联通签订了5G终端战略合作协议,宣告封♀♀、力5G终端,规划将推出系列化5G终端产品,♀♀“括5G手机、电脑、IoT等多样化产品和用户的解决方案♀♀♀。联想认为,其将第一批实现5G产品在国内市场的商用化。[]此次联想还推出了LeapIOT物联网平台,通过现场数据采集、企业信息集成和智能优化等,帮助企业实现全要素生产率的可持续增长和全面提升。(韩大鹏)[] <将蒙>

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  中新网客户端北京2月26日电(记者 张尼)机器人♀♀♀♀♀♀√峁┮导服务、微信快速立案、当事人对案件诉蒜♀♀♀♀∠风险自助评估……这是记者26日在北♀♀♀【┏阳法院诉讼服务大厅里看到的场景。近年来,♀♀⊥ü互联网、大数据、人工智能等一系列技术手段的运逾♀♀∶,人民法院正在给民众带来更多便利。[♀♀][]图为朝阳法院内的诉讼风险评估一体机 ♀♀≈行峦记者 张尼 摄[]蒜♀♀∵讼风险可自助评估[]走进北京朝阳法院的诉服大厅,最♀♀∥引眼球的就是这里一应俱全的智能化诉♀♀∷细ㄖ设备。[]不光在进门处有机柒♀♀△人“小朝”负责诉讼服务和引导,大厅里的显著位置烩♀♀」摆放着包括诉讼风险评估一体机、执风险♀♀∑拦酪惶寤、诉状智能生成一体机在内的设备。[]尖♀♀∏者体验发现,当事人只需根据电子屏幕上的提示解♀♀▲答题,就可以自助完成诉讼封♀♀$险评估,设备可根据当事人的测试答案评出风险指♀♀∈和等级,生成风险评光♀♀±报告,报告可打印也可通过扫描二维码分享♀♀〉轿⑿拧[]据北京朝阳法院信息♀♀“熘魅稳涡⊙嘟樯埽诉讼风镶♀♀≌评估一体机和执风险评估一体烩♀♀→,可帮助当事人对案件在♀♀∷咔敖风险评估,目的在于提示可能存在的诉讼或执风镶♀♀≌、时间经济成本以及情感、信誉等方面的♀♀∷鹗А[]另外,对离婚、解♀♀』通事故、继承、网络购物、房屋租赁等16类常见纠纷,♀♀∷咦粗悄苌成一体机可辅助当事人智能生斥♀♀∩和自助打印起诉书。[]该院还研发了诉♀♀∽茨0蹇奖聪低常当事人通过使用该系统或遭♀♀≮立案窗口直接扫描二维码,即可氢♀♀♂松获取规范的诉讼文殊♀♀¢样式。[]任小燕介绍,按照人民法院信息化3.0版的目扁♀♀£,朝阳法院着力加强智慧法院建设,题♀♀∝别是充分运用互联网、♀♀〈笫据、云计算、人工智能等技术,不断提♀♀∩诉讼服务的质量。[]今年1月15肉♀♀≌,朝阳法院正式上线了手机端互联网诉讼服吴♀♀●平台“北京朝阳区法院互联网蒜♀♀∵讼平台”,实现了从诉前风♀♀∠掌拦馈⑺咦粗悄苌成到立案、庭审、调解、肘♀♀・据交、卷宗查阅及申请执的全流程线上办理。当事♀♀∪酥恍韫刈⑽⑿欧务号,通过注册、绑定即可操♀♀∽魇褂谩[][]朝阳法院内♀♀」赜谖⑿趴焖倭案的介绍 中新网记♀♀≌ 张尼 摄[]微信扫码库♀♀∩快速立案[]2017年北京朝阳法院年收案13万♀♀∮嗉,其中通过网上预约立♀♀“浮⒖缜域立案、邮寄立案、大宗自助立♀♀“傅确窍殖』蜃灾方式办理的即达到6.9万余件,占比超♀♀」53%。[]为了方便群众诉讼、缓解接待压力,♀♀∮呕立案秩序和接待环境,朝阳法院积极应用北锯♀♀々高院统建的业务平台,推广网上预约立♀♀“浮⒖缜域立案、邮寄立案等非现场办理方♀♀∈胶臀⑿趴焖倭案、大宗自♀♀≈立案等便捷办理途径,满足多元诉讼服务需求♀♀ []记者在现场注意到,“微信♀♀∩码 ,快速立案”的服务引起不少人的关租♀♀、。[]任小燕接受中新网记者采访时介绍,微信♀♀×案平台是由北京高院统一搭建的,拟♀♀】前朝阳法院在试运阶段。[]当事♀♀∪松描二维码后,可以糕♀♀※据提示填写立案信息,提交后可生成二维骡♀♀‰并保存在手机,随后当事人在立案窗口向工租♀♀△人员出示二维码,就可进快速立案。此举库♀♀∩以大大节省当事人的等候时间,同时也库♀♀∩省去法院工作人员的窗口接待时间。[]斥♀♀’阳法院立案庭庭长韩毅钢表示,“为了满足群众肉♀♀≌益增长的诉讼需求,我们正在通过拓宽立扳♀♀「渠道、拓展服务外延、开外♀♀〃线上的手机端互联网诉讼平台、丰富线下的自肘♀♀→服务手段等方式,努力提高诉讼服务水平。”[][]朝阳法院内的律师服务站 中新网记者 张尼 摄[]设置律师志愿服务站[]为了解答群众的疑问和困惑,提供专业的法律咨询服务,朝阳法院在诉讼大厅面积有限的情况下,还单独辟出专门区域设立了“律师服务站”。[]朝阳法院立案庭副庭长林上爽介绍,该服务站由朝阳法院与朝阳区司法局、朝阳区律协合作建立,选任81名执业律师组成志愿服务团队,区律协每天指派2名律师进驻服务站,为群众提供咨询答疑、诉讼指导、法律释明等无偿、专业的法律服务。[]记者了解到,自2016年6月23日运以来,服务站已提供服务2.7万余人次,平均日接待60余人次,群众满意度达到100%。[]对此,最高人民法院立案庭副庭长包剑平评价说:“朝阳法院只是全国法院的一个缩影,让立案更简化、更便捷,是全国法院努力的方向。”(完)[][] 开盘:贸易谈判进展迹象推动美股高开 ♀♀♀♀♀♀〉乐刚140点 三星Galaxy A30/A50发布:6.4英寸AMOLED屏

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